Für Hochschulen und Unternehmen
Menschen entwickeln beginnt damit, sie zu verstehen.
Der Talent Deep Dive macht individuelle Unterschiede in Persönlichkeit, Denken und Handeln sichtbar und übersetzt sie in konkrete Stärken, Arbeitsweisen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Für Hochschulen und Unternehmen kann daraus eine gemeinsame Grundlage entstehen, um über berufliche Entwicklung nicht nur anhand von Lebensläufen, Leistung oder Jobtiteln zu sprechen.
Einsatzmöglichkeiten besprechenHochschulen & Universitäten
Berufsorientierung beginnt nicht mit einer Liste von Berufen.
Gerade vor dem Berufseinstieg wissen viele junge Menschen noch nicht, welche ihrer Stärken im Arbeitsalltag relevant werden, wie sie am liebsten arbeiten oder welches Umfeld sie brauchen.
Der Talent Deep Dive gibt Studenten eine fundierte Grundlage, sich mit genau diesen Fragen auseinanderzusetzen und kann beispielsweise in Career Services, Beratungsangeboten oder Formaten zur beruflichen Orientierung eingesetzt werden.
- Persönliches Profil als Ausgangspunkt für die eigene Reflexion
- Persönlichkeit, Stärken und Arbeitsweise verständlich auf den beruflichen Kontext übertragen
- Grundlage für weiterführende Orientierungs- und Entwicklungsgespräche
Unternehmen
Entwicklung ist nicht für jeden dasselbe.
Zwei Mitarbeiter können dieselbe Rolle haben und trotzdem unterschiedliche Persönlichkeiten und Stärken mitbringen, anders an Probleme herangehen und unterschiedliche Bedingungen brauchen, um gut zu arbeiten.
Der Talent Deep Dive schafft eine Grundlage, um diese Unterschiede sichtbar und besprechbar zu machen, zum Beispiel in der Mitarbeiterentwicklung, in Entwicklungsgesprächen oder bei der Frage, wie jemand seine Stärken gezielter einsetzen kann.
- Persönlichkeit, individuelle Stärken und Arbeitsweisen besser verstehen
- Entwicklungsgespräche um eine weitere Perspektive ergänzen
- Potenziale und mögliche Entwicklungsfelder gemeinsam reflektieren
Die Grundlage
Wissenschaftlich fundiert, alltagstauglich erklärt
Der Test basiert auf einem implizit visuellen Verfahren und Erkenntnissen der Persönlichkeits-System-Interaktions-Theorie von Prof. Julius Kuhl. Statt nach der eigenen Einschätzung zu fragen, nutzt das Verfahren Unterschiede in der visuellen Wahrnehmung, um unbewusste Persönlichkeitsmuster zu erfassen.
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Interesse an einem Einsatz?
Wenn du den Talent Deep Dive für mehrere Personen an deiner Hochschule oder in deinem Unternehmen einsetzen möchtest, lass uns darüber sprechen, was du brauchst und wie Talent Lab dabei unterstützen kann.